為貫徹公司人才戰略和科技創新戰略，建設適應公司中長期戰略發展要求的高素質科技人才隊伍，2023年1月9日下午，公司于多功能會議室召開高層次科技人才答辯評審會。會議由公司人力資源部（黨委組織部）部長顧弓主持。公司內外部專家組成的高層次科技人才選拔評審委員會對4位首席專家候選人、18位高級技術專家候選人的答辯內容進行了評議。

　　會上，公司黨委書記、董事長唐超指出，設立科技人才序列及“評聘+考核+激勵”的人才培養模式對于推進公司中長期戰略發展、發揮科技人才的創新引領作用意義重大?？萍既瞬判蛄惺枪救瞬怕殬I發展通道的重要組成部分，要加強對選拔、聘用等環節的監督管理工作，確保公司創新人才不斷涌流，為公司發展持續注入新動力。

　　會議開始，顧弓介紹了會議的流程和評審規則。本次評審會采用申報人個人陳述、回答評委提問的方式進行，評委圍繞“近三年開展科技創新工作情況”、“對本專業領域技術發展動態的認識及發展建議”、“聘期內履行職責的工作計劃”、“綜合能力評價”四個維度進行評議打分，由人力資源部匯總統計分數并公開結果。在答辯過程中，各位專家還就北起院各專業領域的技術發展方向、加快加強著力推進重點科研攻關任務、以關鍵技術突破搶占市場先機等話題展開了熱烈的討論。

　　高層次科技人才序列的搭建標志著北起院即將確立一支具備創新能力、勇挑科研重擔、服務戰略發展的高水平人才隊伍?？萍即俎D型，融合謀發展。期待北起院首支高層次科技人才隊伍在高質量發展的平臺上大展宏圖，賡續輝煌！